第20章新人公司黄了还能劳动仲裁吗

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陈久润，小长假前夕，公司辞退了一批人，其中也有陈九润。九润是一个好同志，久润的领导这样说的。一切都是因为公司的原因，不得已才会出此下策。

对于陈久润来说，他在这次离职之前对领导还是很感激的。领导对他们这些新人还是很热情的，说话很客气，从来不训斥。即便出现什么问题，领导也十分和气。陈久润的同学都觉得，他的运气最好了。怎么能有一个这么好的领导。

但是，当公司出现问题的时候，陈久润他们这些之前犯过错的新人，一下子就被拉出来鞭尸。原来，领导根本不需要说他们。反正每年公司都要招聘应届毕业生。这帮人不但便宜，政府还有补助。年年如此，只要这些人犯错，公司就找理由在满一年的时候，开了这些人。然后，更换一批更加便宜的。

陈久润的上司都已经习惯了，所以他们这些人犯错的时候，领导的心里毫无波澜，甚至还有一些高兴。他们这些送人头的行为是领导求之不得的。

公司当然也乐于这么干，公司这样做不但能节省成本，还能获取更好的口碑。每年帮助政府吸纳这么多毕业生就业。企业形象相当好，在评选高新技术企业等等方面相当有优势。

陈久润本来不知道这些，还是在一个人事那里听到的。那天，他在茶水间倒水，听见隔壁人事在和前台说话。

人事说：“你明天要帮我，不然我忙不完了。”

前台说：“每年不都这样么。我每年不都帮你么。”

人事说：“公司每年都招聘这么多人，然后给辞退了，最倒霉的就是咱俩。”

前台说：“那可不是么。”

人事说：“这些毕业生也不打听打听就来这个公司。”

前台说：“毕业生，能明白啥，还不是有个公司就进。”

人事说：“我看有几个提前辞职了。”

前台说：“这些还算有眼力见的。”

人事说：“接下来可有的忙了。还要招聘。”

陈久润听了认识和前台的对话，整个人都愣住了，很久都缓不过神儿。

关于离职也没什么好挣扎的。公司拿出了之前的合同，里面清清楚楚写着一些规则。在辞退人方面的工作，公司已经是老手了。这些应届生只不过是一群超级好摆布的新人，基本上没挣扎就签了离职协议。好在公司有补偿，给了两个半月的工资，陈久润离职起来也没有多难过。

五一小长假，

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